Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten: Soziale Kompetenz - Was ist das eigentlich? [German]

By Antje Felgentreu

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule f r angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Gestaltung und Durchf hrung von Auswahlverfahren, Sprache: Deutsch, Abstract: Soziale Kompetenzen sind f r den Menschen das ganze Leben lang von Bedeutung, sie sind bei jedem unterschiedlich stark ausgepr gt. Sie spielen von Kindheit an eine Rolle und werden von da an bis zum Lebensende ben tigt. Da jedoch ab einem bestimmten Alter das Berufsleben den gr ten Raum einnimmt, sind hier die sozialen Kompetenzen, oder bezeichnet als die soziale Kompetenz, besonders wichtig. Es geht in der nun folgenden Arbeit insbesondere um soziale Kompetenz bei Beamten, weil sich die Forschung zur sozialen Kompetenz fast immer nur mit Unternehmen in der Wirtschaft besch ftigt und sich auch die Literatur nur auf diese Unternehmen bezieht. Zu Beamten wird sich sehr wenig ge u ert, hier gibt es noch viele Forschungsm glichkeiten. Soziale Kompetenz ist ein weiter Begriff, der in der heutigen Arbeitswelt oft verwendet wird. Phrasen wie: " Mit dieser Person diskutiere ich nicht, sie ist sozial v llig inkompetent." sind allzu oft zu h ren. Dabei ist vielen Menschen gar nicht bekannt, was sich hinter diesem Begriff alles verbirgt. Der Frage nach der Bedeutung des Begriffs wird im ersten Teil der Arbeit nachgegangen. Dabei wird der Begriff abgegrenzt und erkl rt. Daraufhin wird auf die Notwendigkeit sozialer Kompetenz im Berufsalltag eingegangen mit dem Fokus auf das Beamtentum. Die Notwendigkeit sozialer Kompetenz im Berufsleben von Beamten wird festgestellt. Aufgrund dieses Erfordernisses wird die Frage untersucht, ob bei der Bewerberauswahl bereits Wert auf soziale Kompetenz gelegt wird. Dazu m sste diese bei der Auswahl der Bewerber gemessen werden. Dies wurde mittels Fragebogen eruiert. Daraufhin wird die These aufgestellt, dass es durchaus Beamte mit Kompetenzproblemen in der Verwaltung gibt. Wie durch gezieltes Training die Kompetenze

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 363895028X
• ISBN13: 9783638950282
• Release Date: June 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 64 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"