Galt fr her eine fundierte Berufsausbildung als Garant einer lebenslangen Besch ftigung, so kann sie heute lediglich als Grundstein des Erfolges betrachtet werden. Die aktive berufliche Weiterbildung stellt heute einen beruflichen Baustein dar und wird von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen vorausgesetzt. Die stetigen Ver nderungen der Berufsbilder, rasanten technologischen Entwicklungen, neue medizinische Erkenntnisse und zunehmende Erwartungen an Softskills machen eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung erforderlich, in jedem Alter und ber den gesamten Berufsweg hinweg. Gegenstand dieser Studie ist die Partizipation lterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an den Ma nahmen der beruflichen Weiterbildung. Hierbei soll die Frage beantwortet werden, wie und ob berufliche Weiterbildung lteren eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt erm glichen kann. Die Relevanz der Weiterbildungsbeteiligung lterer ergibt sich nicht zuletzt aus dem demographischen Wandel, welcher bereits eingesetzt hat und sich in den kommenden Jahren versch rfen wird. ltere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bieten der Arbeitswelt unverzichtbares Humankapital. Trotzdem ist die Generation 50+ in der beruflichen Weiterbildung signifikant unterrepr sentiert. Die Ursachen hierf r sind vielschichtig. Einerseits bringen ltere Berufst tige besondere Bildungs- und Lernvoraussetzungen mit, andererseits sto en die Individuen, vor oder w hrend der Partizipation an Ma nahmen der beruflichen Weiterbildung, auf zahlreiche Weiterbildungshemmnisse. Im Zentrum der Studie steht die Einsch tzung weiterbildungserfahrener lterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Anhand von Interwies werden Erkenntnisse ber deren Einsch tzung des Nutzens beruflicher Weiterbildung gewonnen und individuelle Bed rfnisse dargestellt. Hierbei best tigen sich Forschungserkenntnisse der Gegenwart; zus tzlich werden Anregungen f r k nftige Ma nahmen generiert. Anschlie end wird eine kritische Bilanz ber die aktuelle Weit
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