Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Fast 28% der F hrungskr fte sind weiblich - H chststand in 2010." Diese Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes steht beispielhaft f r die berufliche Segregation von M nnern und Frauen in Deutschland. Der Frauenanteil in F hrungspositionen stellt seit Jahren eine der wichtigsten Thematiken der arbeitsmarkt- und gleichstellungspolitischen Diskussionen dar. Obwohl der Anteil von Frauen in F hrungspositionen laut dem Statistischen Bundesamt im vorigen Jahr einen neuen H chststand erreichte, bestehen nach wie vor Chancenungleichheiten von Frauen und M nnern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Arbeit thematisiert die berufliche Segregation beider Geschlechter. Dabei soll vor allem auf Frauen in F hrungspositionen eingegangen werden. Der erste Abschnitt dieser Arbeit beinhaltet Zahlen und Fakten zum Thema Frauen in F hrungspositionen und soll den aktuellen Forschungsstand darstellen. Hierzu wurden drei Studien zu Frauen in F hrungspositionen aufgef hrt und in Vergleich gesetzt. Dadurch soll zum einen die Aktualit t des Themas, zum anderen aber auch Probleme der aktuellen Forschungssituation er rtert werden. Weiterhin soll der Frage nach der Ursache der Unterrepr sentanz von Frauen nachgegangen werden, welche einen besonderen Teil dieser Arbeit ausmacht. Aufgrund der zahlreichen Urteilszuschreibungen wurden hierzu drei entscheidende Ursachen ausgew hlt. Der letzte Abschnitt dieser Arbeit beinhaltet aktuelle Konzepte zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und M nnern in Unternehmen. Diese Arbeit soll die Aktualit t und Brisanz des Themas zeigen. Zum einen durch uneinheitliche Ergebnisse in den Studien, die keine genauen Zahlen liefern. Zum anderen durch festgefahrene Geschlechtsstereotype und Machtstrukturen, welche trotz Gleichstellungspolitik die Frauenquote in den
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