Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten von Wettbewerbs- und Innovationsdruck, sowie der Flexibilisierung an allen im Unternehmenskontext relevanten M rkten, m ssen Unternehmen auch am Arbeitsmarkt Strategien entwickeln, um ihren aktuellen und zuk nftigen Personalbedarf bzw. Fachkr ftebedarf zu decken. Der propagierte Fachkr ftemangel ist im Rahmen von verk rzten Produktlebenszyklen, demografischer Entwicklungen, Qualifikationsengp ssen und regionaler Standortfaktoren zu sehen. Es gilt, f r den Staat und Unternehmen gleicherma en, die L cke zwischen Fachkr ften einerseits und ausbildungsf higen Menschen andererseits zu schlie en. Eine optimale Verzahnung von wirkungsvollen Ma nahmen betreffen im dualen Ausbildungssystem in Deutschland immer den Staat und die Unternehmen gleicherma en. Die Verzahnung als Optimum ist nicht nur durch die bew hrte duale Berufsausbildung zu belegen, sondern auch dadurch, dass duale Studieng nge, also Ausbildung plus Studium, immer mehr an Bedeutung gewinnen. Sowohl die duale Studienm glichkeiten, als auch die klassische Berufseinstiegsqualifizierung ber das in Deutschland bew hrte duale Ausbildungssystem, stellen wichtige Faktoren zur Fachkr ftegewinnung der Unternehmen dar. Vermehrt wird den Schulabg ngern mangelnde Ausbildungsreife unterstellt, sodass Ausbildungsstellen nicht ad quat besetzt werden k nnen. Unternehmensverb nde beklagen, man k nne erst durch gezielte F rderung von Schulabg ngern deren Potentiale nutzen. Die Gewerkschaften dissentieren dazu regelm ig. In diesem Kontext gibt es jedoch durchaus kritische Stimmen, deren Argumente in die Gesamtbetrachtung einflie en sollten. In der Arbeit werden verschiedene Begriffe definiert, um einen einheitlichen Blick auf die Problemati
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