Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Recht, Note: Sehr gut, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Problemstellungen und Zielsetzung dieser Arbeit: Momentan leben wir in st rmischen Zeiten. Die gesamten wirtschaftlichen Rahmenverh ltnissen haben sich in den vergangenen Jahrzehnten grundle-gend ver ndert. Dies wirkt sich auch auf Arbeit allgemein und auf den Arbeits-markt insbesondere aus. So genannte "atypische Besch ftigungsverh ltnisse" werden immer h ufigen, ein gew hnlicher "eight to five"-Job hingegen immer seltener. Besonders die seit Herbst 2008 die Welt in Atem haltende Finanz- und Wirtschaftskrise tat ihr briges dazu bei, dass sich die ohnehin bereits an-gespannte Arbeitsmarktsituation zunehmend zuspitzte. Dar berhinaus m ssen manche Mitarbeiter auch berstunden leisten, womit wir zum eigentlichen Thema dieser Arbeit kommen. berstunden bzw. Mehrarbeit. Zu Beginn dieser Arbeit geht es prim r darum, eine allgemeine Vorstellung dar- ber zu vermitteln, wie das Arbeitsrecht, in deren Gesetzen berstunden n m-lich geregelt sind, aufgebaut ist und inwiefern es sich von anderen Rechtsmate-rien unterscheidet. Danach wird er rtert was man unter " berstunden" generell versteht und wann selbige vorliegen. Sp ter wendet sich diese Arbeit den arbeitsrechtlichen Grundlagen von berstunden zu und beschreibt, in welchem Ausma ber-stunden rechtlich zul ssig sind und welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen es f r sch tzenswerte soziale Gruppen gibt. (Jugendliche, schwangere Frauen) Abschlie end wird ein kleiner Blick darauf geworfen, wie berstundenarbeit in der Personalverrechnung ber cksichtigt wird.
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