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Paperback Überprüfung einer möglichen Geschäftsfelderweiterung eines Elektroversorgungsunternehmens [German] Book

ISBN: 366806265X

ISBN13: 9783668062658

Überprüfung einer möglichen Geschäftsfelderweiterung eines Elektroversorgungsunternehmens [German]

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Elektrotechnik, Note: 2,0, Johannes Kepler Universit t Linz (LIMAK-Austrian Business School), Veranstaltung: Innovation- and Productmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die f r die Energie AG Ober sterreich relevanten u eren Einfl sse, wie vorgegebene niedrige Netztarife des Regulators der Energiebeh rde E-Control, oder den berm ig gew hrten F rderungen und Zusch ssen f r erneuerbare Energien in Deutschland und den daraus resultierenden niedrigen Strompreisen, die zu unrentablen eigenen Kraftwerksanlagen f hren, zwingen das Unternehmen, nach alternativen Umsatz- und Gewinnm glichkeiten zu suchen. Wichtig dabei ist die Kernkompetenzen im Bereich Stromproduktion und Stromverteilung zu nutzen und das m gliche neue Gesch ftsfeld in die bestehende Unternehmenskultur zu integrieren. Diese Arbeit besch ftigt sich mit der Untersuchung von m glichen T tigkeiten der Elektroinstallation im Privat-, Gewerbe und Industriebereich. Die Arbeit ist zweigeteilt: Zun chst erfolgt eine theoretische Auseinandersetzung mit Gesch ftsmodellinnovationen und den davon betroffenen Gebieten wie Ideenmanagement, Wissensmanagement und Ver nderungsmanagement, der sich eine empirische Untersuchung des zuk nftig m glichen Gesch ftsbereichs anschlie t. Die empirische Untersuchung erfolgte in Form einer deskriptiven Studie nach quantitativer Methodik mittels Umfrage unter Organisationsmitarbeitern mit berwiegend h ufigen Kundenkontakt. Die Ergebnisse der Studie zeigen ein deutliches Bed rfnis der Kunden nach einen einzigen Ansprechpartner im Bereich Elektrotechnik und lassen zus tzlich, vor allem in den Bereichen Gewerbe und Industrie, auf Auftr ge hoffen, wenn es gelingt Planung und Dokumentation zu perfektionieren. Ebenso kristalliert sich ein enormes Verlangen der Mitarbeiter nach dem Verharren in bestehenden Gesch ftsfeldern und damit bekannten Strukturen heraus, das hohe Kompetenzen in Ver nderungs- und Wissensmanagement ben tigt. Deutlic

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