A l' re de l' conomie du savoir, l'obtention d'un avantage concurrentiel par une organisation peut passer par une bonne gestion de ses ressources immat rielles. La gestion de l'information, des connaissances et des comp tences individuelles et organisationnelles implique notamment la mise en place de pratiques de gestion des hommes pour favoriser la circulation des informations et le partage des connaissances. Un des principaux enjeux du Benchmarking interne consiste transf rer les connaissances et des comp tences ainsi que l'instauration d'une culture de partage entre individus et groupes qui composent l'entreprise. Il s'agit la fois de capitaliser l'existant, de favoriser l'apprentissage et de cr er de nouvelles connaissances. Les r sultats d'une enqu te r alis s sur un chantillon de 301 individus montrent que: le partage des connaissances entre les salari s au sein de la m me entreprise, le transfert interg n rationnel des connaissances au sein de l'entreprise, l'apprentissage continu contribuent favorablement au d veloppement des comp tences des salari s.
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