Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentrale Forschungsfrage bezieht sich auf m gliche und insbesondere wirksame Befristungsm glichkeiten f r Arbeitnehmer, insbesondere im Zusammenhang mit der Verfassungsm igkeit des Vorbesch ftigungsverbotes und dem zuk nftigen Umgang damit. Ein besonderer Fokus liegt auf m glichen vertraglichen Formulierungen f r befristete Arbeitsvertr ge. Diese Masterarbeit besch ftigt sich ausschlie lich mit geltendem deutschem und europ ischem Recht. Das Hauptziel dieser Masterarbeit besteht darin, befristete Arbeitsvertr ge praxisorientiert zu erl utern. Um dies zu unterst tzen, werden an passenden Stellen Beispiele f r ein besseres Verst ndnis angef hrt. Die Arbeit geht sowohl auf Befristungen mit Sachgrund als auch auf kalenderm ige Befristungen ohne Sachgrund ein. Dabei werden nicht nur die Vorteile f r Arbeitgeber, sondern auch Besonderheiten und m gliche Probleme, wie zum Beispiel das Vorbesch ftigungsverbot, diskutiert. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Arbeit eine arbeitgeberfreundliche Perspektive einnimmt und somit insbesondere die Interessen von Unternehmen ber cksichtigt. In dieser Masterarbeit erfolgt kein Vergleich mit fr her geltender und somit veralteter Rechtsprechung.
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