Bedeutung von Talent Management aus interner und externer Perspektive [German]

By Henry Rabiger and Henry Räbiger

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkr ftemangels und Demographiewandels in Deutschland1 stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie frei werdende Stellen, und dabei vor allem F hrungspositionen, zuk nftig besetzen sollen.2 Im Mittelstand fehlen Nachfolger f r bald ausscheidende Unternehmer, in Gro unternehmen gilt es, durch qualifizierten Nachwuchs langfristig konkurrenzf hig zu bleiben. Ziel dieser Seminararbeit ist es, Instrumente und M glichkeiten vorzustellen, wie qualifizierter und begabter Nachwuchs gewonnen bzw. entdeckt werden kann, um ihn zu f rdern und im Sinne des Unternehmens zu entwickeln. Dazu wird in Kapitel zwei einleitend der Begriff Talent Management und die Unternehmenskultur als Voraussetzung f r erfolgreiches Talent Management erl utert . Anschlie end werden in den Kapiteln drei und vier verschiedene Instrumente und Einrichtungen zur Nachwuchsgewinnung und F rderung vor dem Hintergrund der Bedeutung sowohl f r das Unternehmen, als auch f r den Mitarbeiter bzw. Bewerber, vorgestellt. Im Schlussteil erfolgt eine Zusammenfassung der dargestellten Instrumente und eine abschlie ende Einordnung in den Bereich des Talent Managements.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640246837
• ISBN13: 9783640246830
• Release Date: January 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"