Bedeutung und Wechselwirkungen von Talenten, Selbst- und Metakompetenzen [German]

By David Hauck

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Innovation bzw. Innovationsf higkeit haben sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Faktor f r die Wettbewerbs- und somit berlebensf higkeit von Organisationen entwickelt (vgl. Elke, (2007)S.752); Guldin, (2007) S.767). In den vergangenen Jahren erfuhr das Wort "Globalisierung" in diesem Zusammenhang einen wahrlich inflation ren Gebrauch und es f llt schwer, diesen Begriff ein weiteres mal zu gebrauchen. Gleichwohl ist es geboten, zentralen Verwerfungen und Herausforderungen des neuen Jahrtausends auf den Ebenen Markt, Organisation und Individuum kurz zu skizzieren: - Die Liberalisierung des Welthandels (vgl. F ler (2007) S. 51) hat den Wettbewerbsdruck auf dem heimischen Markt deutlich erh ht, gleichzeitig m ssen in den Schwellenl ndern neue M rkte erschlossen werden - Die "neuen Medien" haben den Informationsfluss geradezu explodieren lassen. Die M rkte werden transparenter, Kunden aber auch Mitarbeiter sind besser informiert und zeigen, auch durch den parallel einhergegangenen - Wertewandel, weniger Loyalit t und eine h here Wechselbereitschaft (vgl. von Rosenstiel (2007) S.55ff) - Der demographische Wandel wird einen Fachkr ftemangel nach sich ziehen und die Belegschaft durch spezifische Probleme, die das lter werden mit sich bringt, kennzeichnen (vgl. Miller & R ler (2009) S.12) Die skizzierten Verwerfungen halten weiter an und erfordern ein hohes Ma an Flexibilit t und Erschlie ung nachhaltiger Potenziale (vgl. Elke (2007) S.752) Das Personalmanagement bleibt von den Herausforderungen, die das neue Zeitalter mit sich bringt, nat rlich nicht unber hrt: Dynamische M rkte erfordern flexible, interaktive Arbeitsstrukturen, an die Stelle fester Organisationen werden zunehmend offene Systeme und Adhoc Netzwerke treten. In virtuellen Organisat

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640945476
• ISBN13: 9783640945474
• Release Date: June 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 102 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"