Bedeutung der Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation [German]

By Manuela G Nthner, Anonymous, Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Veranstaltung: Soziale Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kultur eines Unternehmens gr ndet sich auf die, im Laufe der Zeit gemeinsam erlernten Probleml sungsstrategien, die an neue Unterneh- mensmitglieder weitergegeben werden. Bew hren sich diese Strategien ber eine l ngere Zeit, so werden sie zu Grundpr missen, die keiner weiteren Rechtfertigung bed rfen (vgl. B gler: Recherche vom 14.03.2010, S.3). Auf die Abl ufe innerhalb einer Organisation und die strategische Ausrichtung der, F hrung hat die Unternehmenskultur deshalb gro en Einfluss. In dieser Arbeit wird die Bedeutung der Unternehmenskultur im Bezug auf verschiedene Gegebenheiten innerhalb einer Organisation aufgezeigt. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Unternehmenskultur das Be- triebsklima, einzelne Mitarbeitende, das F hrungsverhalten, die Zusammen- arbeit der Mitarbeitenden und die gesamte Organisation beeinflusst. Hierzu wird nach einer Begriffskl rung eine Abgrenzung zu anderen Bereichen und Ph nomenen innerhalb einer Organisation vorgenommen, wie zum Beispiel das Betriebsklima, die Unternehmensphilosophie und andere. Im Anschluss daran, wird die Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen, Wirkungsweisen und Einfl ssen n her betrachtet. Hier werden zwei Modelle von Kulturtypen vorgestellt. Das Modell nach Deal und Kennedy und das Modell nach Handy und Harrison. In der abschlie enden Einsch tzung werden die wichtigsten Elemente der Unternehmenskultur noch einmal aufgegriffen und reflektiert.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640901045
• ISBN13: 9783640901043
• Release Date: May 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"