Bedeutung der kompetenzorientierten Personalentwicklung für das Sozial- und Gesundheitswesen. Maßnahmen und Methoden [German]

By: Lange-Savasan, Petra

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie k nnen leistungsf hige und motivierte Mitarbeiter: innen gewonnen und langfristig an ein Unternehmen gebunden werden? Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, verbunden mit einem dramatisch steigenden Fachkr ftemangel im Sozial- und Gesundheitsbereich, stehen die Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen immer wieder vor Engp ssen in der Patient: innenversorgung. Leistungsstarke, motivierte und erfahrene Mitarbeiter: innen sind mehr denn je der entscheidende Faktor f r den Erfolg eines Unternehmens, denn das gesamte Personalmanagement ist Teil des strategischen Managements. Jedes Unternehmen sollte, um auch dauerhaft gewinnbringend wirtschaften zu k nnen, diesem Bereich gr te Aufmerksamkeit schenken. Wirtschaftliche und soziale Prozesse h ngen urs chlich miteinander zusammen. Laut der Stiftung f r Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur bewirke eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowohl eine h here Arbeitsproduktivit t, kreativere Forschung und Entwicklungspotentiale, geringere Betriebskosten, eine l ngere Betriebszugeh rigkeit sowie eine langfristige Bindung leistungsstarker Mitarbeiter: innen. Hinzu komme ein vermehrtes Interesse von hochqualifizierten Bewerber: innen an dem Unternehmen. Insgesamt w rden sich die Krankenst nde und Fehlzeiten verringern und dadurch auch die Personalkosten. Dar ber hinaus zeigen die Mitarbeitenden h here Leistungen und schnellere Reaktionen auf Ver nderungen am Markt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334684885X
• ISBN13: 9783346848857
• Release Date: March 2023
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 38 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"