A avalia o do desempenho, uma das preocupa es mais importantes de uma organiza o, uma ferramenta indispens vel para qualquer organiza o. aplic vel na tomada de decis es, tais como a avalia o/classifica o e documenta o do desempenho dos trabalhadores, a revis o da promo o, a compensa o, a avalia o da efic cia do recrutamento, a sele o do pessoal e a forma o. considerada a t cnica de recursos humanos mais til, embora complexa. Este estudo, que de natureza explorat ria, extrapola o impacto dos n veis de motiva o dos trabalhadores em organiza es n o acad micas na ndia e no Reino Unido e a forma como a avalia o do desempenho tem tamb m um efeito em qualquer organiza o. Esta investiga o mostra que a avalia o do desempenho tem um efeito consider vel tanto na organiza o como no indiv duo. Os participantes consideraram a avalia o do desempenho como uma ferramenta eficaz para documentar o progresso e o desempenho do trabalho e tamb m que os ajudou a conhecer as expectativas da empresa em rela o a eles.
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