Avaliação do Desempenho e Revisão da Recompensa dos Empregados para o Pessoal Interno [Portuguese]

By Jamie Allen

Ao longo deste projeto, os resultados de v rias entrevistas a trabalhadores e os dados internos da Empresa X foram criticados e analisados para avaliar a escala dos problemas de baixa moral e de baixa reten o de pessoal nos Servi os Internos da Empresa (IFS) na Empresa X. Tamb m foram entrevistados v rios especialistas em gest o do desempenho (SME) e trabalhadores externos que n o s o clientes para dar uma vis o mais aprofundada das complexidades e variedades de pr ticas alternativas de gest o do desempenho. Foram analisadas v rias publica es sobre a gest o das recompensas dos trabalhadores, incluindo o trabalho do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a fim de avaliar a estrutura e a efic cia do atual sistema de avalia o do desempenho, mas tamb m para investigar sistemas alternativos que possam ajudar a aumentar o moral e a reten o do pessoal do IFS da Empresa X. A metodologia isola v rias quest es que requerem maior aten o, incluindo o baixo moral, a utiliza o de diferentes sistemas de avalia o do desempenho, a melhoria dos n veis de comunica o, a diferencia o das avalia es do desempenho para diferentes tipos de pessoal e, finalmente, a forma de melhorar a rota o do pessoal.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 6208603838
• ISBN13: 9786208603830
• Release Date: January 2025
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.18 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"