A avalia??o ?, antes de mais, uma ferramenta de gest?o de recursos humanos cujo objectivo ? aumentar o desempenho individual e colectivo dos empregados, antecipar e preparar melhor as mudan?as, melhorar as compet?ncias dos gestores e de todos os empregados atrav?s do planeamento e defini??o de objectivos e actividades de monitoriza??o. Influencia as pol?ticas de forma??o, remunera??o, mobilidade e organiza??o do trabalho. Por conseguinte, deve desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento das compet?ncias dos trabalhadores e do desempenho da empresa. Este livro ser? de interesse para os estudantes que estudam GRH e para os gestores de GRH em v?rias empresas.
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