Os sistemas de avalia o do desempenho s o ferramentas importantes na gest o dos trabalhadores. As avalia es de desempenho ajudam a definir claramente as tarefas e os objectivos de desempenho e facilitam a efic cia organizacional. As organiza es utilizam as avalia es de desempenho em decis es relacionadas com a promo o, despromo o, despedimento, aumento de sal rio, benef cios adicionais, para as necessidades de desenvolvimento dos empregados, para decidir as necessidades de forma o e como fonte de documenta o para processos judiciais. Embora as avalia es de desempenho sejam utilizadas como uma alavanca para motivar os trabalhadores e, em certa medida, criem algumas bases motivacionais, as avalia es de desempenho t m tamb m alguns impactos negativos no moral e na motiva o dos trabalhadores, podendo resultar na exclus o da motiva o intr nseca. Este estudo explora em que medida a perce o das avalia es de desempenho afecta os n veis de motiva o dos governadores de distrito turcos para o servi o p blico.
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