Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universit?t Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten kam es in der Wirtschaft sowie auch der Gesellschaft durch die fortschreitende Dynamisierung, Flexibilisierung und Globalisierung zu einschneidenden Ver?nderungen. Die Komplexit?t von Arbeitstechniken/-systemen erh?hte sich und die Entwicklung von neuen Informations- und Kommunikationstechniken erm?glichte andere Formen der Steuerung und Kontrolle. All diese und weitere Ver?nderungen beeinflussten das Verst?ndnis von Arbeit und tun dies immernoch. Arbeit als Ph?nomen bleibt dabei zwar das Gleiche, jedoch ver?ndern sich die Anforderungen an den Einzelnen sowie die Bedingungen unter denen gearbeitet wird. Als Folge ver?nderte sich das, was unter dem Begriff Arbeit verstanden wird. Innerhalb des Themenkomplexes der "Entwicklungsperspektiven von Arbeit" werden wir uns in diesem Text mit dieser Ver?nderung des Verst?ndnisses von Arbeit auseinandersetzen und vor allem betrachten, was diese Ver?nderungen f?r den Einzelnen f?r Folgen haben. Dabei werden wir den Taylorismus beziehungsweise Fordismus vorstellen und erl?utern, inwiefern es dabei zu Diskrepanzen zwischen den Bedingungen dieser Theorien und den Anforderungen der Gegenwart gekommen ist. Des weiteren werden wir er?rtern, inwiefern die L?sung der Diskrepanzen in der (Re-)Subjektivierung der Arbeit (v.a. auch von qualifizierter Arbeit) gesucht wurde, aber ebenfalls, und das wird ein Schwerpunkt dieser Arbeit sein, wie diese Subjektivierung nur scheinbar diese ist, da sie in gro em Masse wiederum objektiviert wurde. Dieser Prozess der Objektivierung subjektivierter Arbeit, findet unter dem Deckmantel der Humanisierung (Subjektivierung) gro en Anklang, da er in Konformit?t zu unserer wissenschaftlichen, rational denkenden Gesellschaft steht. Ebenso aber f?hrt er zu neuen gro en Konfliktfeldern, welche wir darzulegen versuchen werden
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