A maioria dos trabalhos envolve algum grau de stress, e isto pode afectar as pessoas a todos os n?veis dentro da organiza??o, incluindo funcion?rios da linha da frente, gestores e l?deres de topo. Algum stress ? razo?vel, mas torna-se um problema quando ? excessivo e cont?nuo. Existem algumas estrat?gias, mas dependendo de outros factores por detr?s e para al?m do stress sobre os quais se pode aplicar. Nesta pesquisa, 114 funcion?rios da Hyper-Star foram recrutados atrav?s de amostragem de conveni?ncia e responderam ?s escalas de Auto-Compaix?o (SC), Ansiedade - Depress?o (AD), Auto-estima (SE), ?tica no Trabalho (WE) e Stress Percebido (PS). Os dados foram analisados pelo Coeficiente de Correla??o Pearson e an?lise do caminho. De acordo com os resultados, o stress percebido tem uma rela??o directa com a ansiedade e depress?o e uma correla??o inversa com a ?tica no trabalho, satisfa??o de vida e auto-estima. Curiosamente, apesar da alta e significativa correla??o da auto-compaix?o tanto com a sa?de mental como com o stress percebido isoladamente, a auto-compaix?o n?o tem qualquer papel de media??o com estes factores. Depois de se considerarem as rela??es culturais, conclui-se que se obtiveram alguns resultados fant?sticos.
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