Auswirkungen digitaler Anwendungen auf die Personalprozesse. Digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung [German]

By Frieda Von Meding and Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, K?ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit resultiert aus der Vorstellung moderner M?glichkeiten der digitalen Personalrekrutierung, um potentielle Bewerber f?r das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die einhergehende Analyse zeigt auf, mit welchen Chancen und Risiken die Prozessbeteiligten bei der Nutzung der digitalen Personalbeschaffungsinstrumente konfrontiert werden. Zu Beginn der Arbeit werden die Problemstellung, die Zielsetzung und der Aufbau eingehend erl?utert. Im zweiten Kapitel werden Begriffsdefinitionen und Erl?uterungen zum Thema Personalbeschaffung behandelt, um den Einstieg in die Thematik zu erleichtern. Nach der Vorstellung des Personalbeschaffungsprozesses werden anschlie end M?glichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung herausgearbeitet. Darauffolgend widmet sich das Kapitel drei speziell der digitalen Personalbeschaffung und beispielhaften Instrumenten aus diesem Bereich. Nachdem in Kapitel vier eine kritische W?rdigung der digitalen Personalrekrutierung anhand der Chancen und Risiken veranschaulicht wird, folgt abschlie end das Kapitel f?nf, welches die wichtigsten Erkenntnisse dieser Arbeit zusammenfasst.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346587096
• ISBN13: 9783346587091
• Release Date: January 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"