Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipr senz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Pr gnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um f r den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an lteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig r ckl ufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenw rtig bestehenden Fachkr ftemangels f hren. Die j hrlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von lteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird ber kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung: Abbildungsverzeichnis Abk rzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Definition Demographie 2.2. Definition Demographischer Wandel 2.3. Demographischer Wandel in Deutschland 2.4. Ver nderung der Bev lkerungsstruktur 2.5. Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich 2.6. Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel 3. Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen 3.1. Besch ftigte 3.2. Konsumenten 3.3. F hrungspersonal 4. Strategien zur Bew ltigung demographischer Herausforderungen 5. Handlungsempfehlungen 6. Res mee Literaturverzeichnis Internetquellen
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