Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung [German]

By: Leins, Ramona

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll aufgezeigt werden, inwiefern die Digitalisierung die Personalbeschaffung ver ndert, welche Chancen und Risiken damit verbunden sind und welche Herausforderungen f r die Zukunft entstehen. Dabei werden die traditionellen Personalbeschaffungsmethoden den Methoden des E-Recruitings gegen bergestellt. Um ein praxisorientiertes Verst ndnis zu schaffen, was durch die Digitalisierung in der Personalbeschaffung m glich gemacht werden kann, soll eine bestehende HR-Software analysiert und die entsprechenden Funktionen beschrieben werden. Im Rahmen der Ausarbeitung sind durch eine detaillierte Analyse Antworten auf folgende Forschungsfragen zu finden: Wird die bisherige Methodik des Personal Recruitings durch die Digitalisierung beeinflusst bzw. ver ndert? K nnen neue innovative Technologien den Menschen im Personalwesen k nftig ersetzen? Welche Chancen und Risiken bringt das digitale Recruiting mit sich? Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignete Fach- und F hrungskr fte f r sich zu gewinnen.7 Die Digitalisierung bietet f r das Personalmanagement zahlreiche neue M glichkeiten, gute Bewerber ausfindig zu machen, anzusprechen, f r das Unternehmen zu gewinnen und dar ber hinaus langfristig zu binden. Durch die Digitalisierung wurden in den letzten Jahren innovative Personalbeschaffungswege entwickelt, mit welchen durch Hinzunahme von Softwares und Algorithmen passende Bewerber trotz Fachkr ftemangel gefunden werden k nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346856070
• ISBN13: 9783346856074
• Release Date: April 2023
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 80 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"