Ziel der Studie ist es, die Einstellung der Mitarbeiter zu ethischem Gesch ftsgebaren und CSR-Aktivit ten zu verstehen. Die Daten wurden sowohl aus Prim r- als auch aus Sekund rquellen erhoben. Die Stichprobengr e betrug 200 Befragte aus 4 Unternehmen; ihre Auswahl basiert vollst ndig auf dem nicht-wahrscheinlichkeitsbasierten Stichprobenverfahren. Bei Einzelpersonen h ngt ihr Engagement f r Ethik von drei Faktoren ab. Der erste ist das Wertesystem des Einzelnen, der zweite ist das, was die Gesellschaft als Norm akzeptiert, und der dritte sind die Systeme, die weiterentwickelt werden k nnen, um sicherzustellen, dass die besten Praktiken bernommen werden. Wenn die indischen Unternehmen auch so wahrgenommen werden k nnten, dass sie ihren Verpflichtungen gegen ber den Interessengruppen nachkommen und sie erf llen, h tten sie wahrscheinlich den richtigen Weg eingeschlagen, um einen Fahrplan f r den Aufbau einer Kultur mit besserer Ethik und Unternehmensintegrit t zu entwickeln.
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