Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auslandsentsendung, als Instrument der Personalentwicklung international ausgerichteter Organisationen, ist eine risikoreiche und kostenintensive Investition, welche die Wettbewerbsf higkeit von Unternehmen beeinflusst. Daher ist es f r die Unternehmensf hrung von gro em Interesse, einem vorzeitigen Abbruch der Entsendung mit geeigneten Ma nahmen entgegenzuwirken. Die Arbeit befasst sich mit der Frage, woran ein deutsches Unternehmen denken muss, wenn es seine Mitarbeiter erfolgreich ins Ausland transferieren m chte.Welches sind die Erfolgsfaktoren einer Auslandsentsendung? Nach der Beschreibung der theoretischen Rahmenbedingungen erfolgt die Identifikation m glicher Gr nde durch ein Experteninterview und die Literaturquellen, um anschlie end f nf besonders erfolgsbeeinflus-sende Aspekte einer Auslandsentsendung zu benennen. Zwei dieser Ans tze werden konzeptionell ausgearbeitet.
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