Inhaltsangabe: Einleitung: Die in der Arbeit vermittelten Inhalte erlauben dem Leser ein exaktes Verst ndnis der Vorg nge im Unternehmensalltag, die Ver nderungsvorhaben scheitern und F hrungskr fte verzweifeln lassen. Dieses Verst ndnis basiert im wesentlichen auf psychologischen und soziologischen Erkenntnissen, die in der Betriebswirtschaftslehre bislang weitgehend unber cksichtigt blieben und erst langsam - aber zunehmend - die entsprechende Beachtung finden. Mit diesen Erkenntnissen und den daraus entwickelten L sungsans tzen ist es m glich, die Ver nderungsm glichkeiten und -grenzen in einer gegebenen Situation einzusch tzen und zielorientiert zu nutzen. In der Arbeit werden zun chst die Ursachen der zahlreichen Probleme erl utert, die Ver nderungsvorhaben in Unternehmen mit sich bringen. Aufbauend auf dem Verst ndnis der Problemursachen werden L sungsans tze entwickelt, die erfolgreiche Ver nderungsma nahmen erm glichen helfen. Da es in der Unternehmenspraxis nicht gen gt, nur bestimmte Ausschnitte der Schwierigkeiten bei Ver nderungsvorhaben zu verstehen und zu l sen, wird in dieser Arbeit eine ganzheitliche Betrachtung der Problemursachen und L sungsans tze vorgenommen. Gang der Untersuchung: Es wird in allen Kapiteln der Arbeit gro er Wert auf wissenschaftlich sauberes Arbeiten gelegt, so da die Ergebnisse f r den interessierten Leser einfach nachvollziehbar sind. Gleichzeitig steht die leichte Verst ndlichkeit der Inhalte im Mittelpunkt, was durch ein klares Konzept, anschauliche Abbildungen, die Zusammenfassung wesentlicher Inhalte am Ende eines jeden Kapitels, eine fl ssige Schreibweise sowie durch den weitestm glichen Verzicht auf Fremdw rter bzw. unn tige Fachbegriffe erreicht wird. Die wenigen in der Originalfassung vorhandenen M ngel, die in der Bewertung zur Abstufung um eine Teilnote auf die Note 1,3 f hrten, sind in der hier vorliegenden Fassung beseitigt. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Verzeichnis der Abbildungen und TabellenI
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