Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,00, Universit t Kassel, Veranstaltung: Master of Public Administration (MPA), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf wissenschaftlicher Grundlage ein Konzept f r eine Stellenbeschreibung und eine Stellenausschreibung f r Projektleiter zu entwickeln. Dazu werden einf hrend die Begriffe des Projektmanagements und des Projektleiters definiert. Anschlie end werden die Aufgaben eines Projektleiters beschrieben und die sich daraus ergebenden Anforderungen an diesen herausgearbeitet. Als Ergebnis aus diesen Erkenntnissen sollen dann jeweils ein Konzept f r eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung f r Projektleiter entwickelt werden. Die Arbeit schlie t mit einem Fazit ab. Bereits vor mehreren Jahren wurde prognostiziert, dass Projekte immer mehr an Bedeutung gewinnen werden. Heutzutage sind Projekte aus Unternehmen, Organisationen und Beh rden kaum noch wegzudenken. Dementsprechend ist auch die Zahl von Projekten in Unternehmen steigend. Auch im Bereich des Change Managements wird vielfach auf die Organisationsform des Projekts zur ckgegriffen. Aufgrund der immer gr eren Relevanz von Projekten in Beh rden, Organisationen und Unternehmen stellt sich daher unweigerlich die Frage, wie Projekte erfolgreich durchgef hrt werden k nnen. Die Literatur dazu ist im wissenschaftlichen und insbesondere auch im nichtwissenschaftlichen Bereich zahlreich, die Handlungsempfehlungen sind entsprechend breit gef chert. Worin sich die Literatur einig ist, ist der Stellenwert des Projektleiters im Projekt. So ist unstrittig, dass der Projekterfolg in hohem Ma e von der Qualifikation und Motivation des Projektleiters abh ngt. Aus diesem Grund kommt der Auswahl dieser Person in der Anfangsphase eines Projekts eine elementare Rolle zu. Deshalb m ssen sich Beh rden, Organisationen und Unternehmen insbesondere mit der Frage besch ftigen, welchen Anforderungen ein Projektleiter g
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