Es ist allgemein anerkannt, dass eine Organisation nur durch die Menschen lebt, die in ihr arbeiten. Der Managementansatz hat sich von einer Aufgabenorientierung hin zu einer Personenorientierung verschoben. Dies hat dazu gef hrt, dass die Notwendigkeit, Menschen zu verstehen, zunehmend in den Vordergrund ger ckt ist. Dieses Buch ist n tzlich f r Managementstudenten, Forscher, Managementpraktiker und f r diejenigen, die im Bereich der Verhaltenswissenschaften t tig sind. Kapitel 1 bietet einen berblick ber Arbeitsmoral, Ziele, Bedarf, Unternehmensprofil und Grenzen der Studie. Kapitel 2 widmet sich der Forschungsmethodik, der Datenanalyse und der Interpretation. Kapitel 3 pr sentiert die wichtigsten Ergebnisse der Studie, Vorschl ge zur Verbesserung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter und eine Schlussfolgerung.
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