Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, N rnberg fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, gegenw rtige Einfl sse auf den Arbeitsmarkt zu analysieren, Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten und hochqualifizierten Arbeitskr ften zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Sie soll explizit kleinen und mittelst ndischen Unternehmen Chancen und Risiken aufzeigen, die eine Differenzierungsstrategie in Form des Aufbaus einer Arbeitgebermarke birgt. Des Weiteren soll durch eine gezielte Abw gung gezeigt werden, wie sich ein Employer Brand positiv auf die Rekrutierungsquote auswirken kann. Zun chst werden die Arbeitsmarkteinfl sse beleuchtet und kleine und mittlere Unternehmen wissenschaftlich eingruppiert. Anschlie end erfolgt die Definition der Employer Brand und die Darstellung, wie diese in die Unternehmensstrategie implementiert werden kann. Ziel ist dabei deutlich zu machen, wie das Employer Branding positiv auf den Rekrutierungsprozess einwirkt. Im weiteren Verlauf erfolgt die Analyse der Ergebnisse einer explorativen Studie an 136 Arbeitnehmern der Altersklassen 17 - 53 Jahre hinsichtlich ihrer pers nlichen Anforderungen an einen Arbeitgeber und die Suche nach der optimalen Arbeitsstelle. Die Themenbereiche umfassen das Angebot an Zusatzleistungen eines Arbeitgebers, das Aufgabengebiet, die Eigenschaften des Unternehmens, die Mitarbeiterstruktur sowie die Einsch tzung verschiedener Jobportale und Bewerbungsinstrumente. Zudem konnten die Teilnehmer angeben, was f r sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht und wie er auf sich aufmerksam machen sollte.
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