Eine Vielzahl von B?chern befasst sich mit dem Thema F?hrung. Was gute F?hrung wirklich ausmacht, bleibt dennoch oft uneindeutig. In besonders eindr?cklicher Weise sp?rt G?nter Bolten dem Wesentlichen nach: der Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten. F?hrungskr?fte agieren umso ?berzeugender und erfolgreicher, je besser es ihnen gelingt, eine Identifikationswirkung bei ihren Mitarbeitern zu erzeugen. Der Fokus liegt dabei auf der Abstimmung unterschiedlicher Bed?rfnisse und der Herausforderung, einen Gleichklang zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzen und Mitarbeitern zu schaffen. Denn je st?rker sich Menschen mit ihren Aufgaben und Vorgesetzten identifizieren, desto gr? er werden Engagement und Erfolgsaussichten. F?hrungsidentifikation ist somit der zentrale Erfolgsfaktor der Mitarbeiterf?hrung. Ein weiter wichtiger Erfolgsfaktor im Management ist die F?higkeit der subjektiven Selbsteinsch?tzung und die Entwicklung eines individuellen, situationsbezogenen F?hrungsstils.
Dieses Buch vermittelt einen fundierten ?berblick ?ber alternative F?hrungsmodelle und gibt dar?ber hinaus n?tzliche Orientierungshilfen diese situationsbezogen einzusetzen. Anhand einer Checkliste kann sich der Leser selbst einsch?tzen und lernt somit Handlungsalternativen kennen, um anstehende F?hrungsprobleme besser l?sen zu k?nnen.