Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Technische Universit t Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut f r Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Inklusion und Exklusion in der Arbeitswelt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeit ist atypisch. Binnen zwanzig Jahren stieg die Zahl der befristet, in Leih- oder Zeitarbeit Besch ftigten und Minijobbern um mehr als 70 Prozent. Im Jahr 2016 ging jeder f nfte Erwerbst tige zwischen 15 und 64 Jahren einer atypischen Besch ftigung nach, w hrend seit 1991 die Zahlen Erwerbst tiger mit unbefristeter Vollzeitbesch ftigung konstant zur ck gehen (destatis 2017). Diese Entwicklung geht mit wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandelungsprozessen wie erh htem Marktdruck und Normwandel einher und er ffnete neben einer politischen auch eine Debatte ber qualitative Aspekte von atypischer Arbeit. Denn nicht nur gesetzliche Reglementierungen, auch die sozialen Sicherungssysteme erf llen nicht mehr die Anspr che des modernen Arbeitnehmers. Es wird zunehmend Flexibilit t gefordert, ohne eine hinreichende Flexibilisierung der Sicherungssysteme zu gew hrleisten. Dieses Abstimmungsproblem k nnte auf lange Sicht zu umfassenden Exklusionsprozessen f hren und bedarf dringender Handlung. Erfordert es zus tzlich eine Relativierung des Begriffs "atypisch", wenn diese Arbeitsform zunehmend zur Normalit t wird? Und sind alle atypischen Erwerbsformen auch gleich prek r? In der vorliegenden Arbeit wird auf diese Fragen detailliert eingegangen. Zus tzlich soll untersucht werden, wie der aktuelle Trend einer Verlagerung vom Normalarbeitsverh ltnis auf atypische Besch ftigungsformen zu interpretieren ist und wie dieser Prozess ausgestaltet werden kann. Dazu werden zun chst Begrifflichkeiten wie Atypische Arbeit und Prekarit t gekl rt und in Bezug zueinander gestellt. Anschlie end sollen die Rahmenbedingungen genauer erl utert sowie ein theoretischer Bezug zu Robert Cas
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