Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1, Johann Wolfgang Goethe-Universit t Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind in atypischen Verh ltnissen besch ftigt, dem gegen ber steht ein R ckgang des klassischen Normalarbeitsverh ltnisses. Damit verkn pft ist der, in j ngerer Vergangenheit politisch wiederbelebte, Begriff der Altersarmut, mit der sich schon heute viele Menschen konfrontiert sehen und die eine der zentrale Herausforderungen der kommenden Generationen ausmacht. Diese Arbeit soll mithilfe Begrifflicher Kl rungen zeigen, inwiefern sich atypische Besch ftigungsverh ltnisse vom Normalarbeitsverh ltnis unterscheiden und ihre Heterogenit t aufzeigen. Daran ankn pfend soll die Entwicklung der beschriebenen Form von Arbeit in den zur ckliegenden 25 Jahren dargestellt, sowie strukturelle Ver nderungen zum Gegenstand gemacht werden. Den Kern der Arbeit soll eine problematisierende Gegen berstellung von Chancen und Risiken atypischer Besch ftigungsformen bilden. Dabei soll die bereits angesprochene Heterogenit t ber cksichtigt werden, um zu einer differenzierten Einsch tzung ber positive und negative Effekte atypischer Besch ftigung zu gelangen. Den Abschluss bildet der Versuch, in der Forschung diskutierte M glichkeiten der Verbesserung bzw. Reaktionen auf Missst nde und Fehlentwicklungen darzustellen und diese kritisch zu bewerten.
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