Attributionstheorien im Kontext von Mitarbeiter- und Leistungsbeurteilungen [German]

By Vanessa Jaschner

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen (Mobile University), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll aufzeigen, wie der menschliche Prozess der Urteilsbildungen ber Mitmenschen stattfindet und welche Informationen dabei herangezogen werden. Des Weiteren soll diese Arbeit h ufige Attributionsfehler im Rahmen von Personalbeurteilungen herausarbeiten und Handlungsempfehlungen f r F hrungskr fte geben, die eine objektive und faire Personalbeurteilung erm glichen. In unserer heutigen Leistungsgesellschaft spielt die Beurteilung der Leistung eine immer gr ere Rolle. Oftmals schon im Kindergarten, sp testens mit Beginn der Grundschule beginnt die systematische Beurteilung der eigenen Person und - damit verbunden - der F higkeiten, der Leistungen und des Verhaltens durch Autorit ten. Im sp teren Berufsleben ist eine gute Leistungsbeurteilung ma geblich f r eine gerechte Entgeltentlohnung, beruflichen Erfolg, und Weiterentwicklung. Dabei wird von den beurteilenden F hrungskr ften erwartet, objektiv vorzugehen und neben beobachtbarem Verhalten auch die entsprechenden Verhaltensursachen zu ber cksichtigen, um damit zuk nftiges Verhalten voraussagen zu k nnen. Diese Fragestellungen, warum sich Menschen in bestimmten Situation wie verhalten, spielt aber nicht nur in der Firma bei Personalbeurteilungen eine wichtige Rolle, sondern bei jeder Form der menschlichen Interaktion. Die Sozialpsychologie untersucht was Menschen bereinander denken, wie sie ihre Beziehungen zueinander gestalten und wie sie dies schlussendlich in ihrem Verhalten zueinander beeinflusst.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668820244
• ISBN13: 9783668820241
• Release Date: November 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"