Este estudo conceitual uma tentativa modesta de revisar exaustivamente a literatura relacionada a v rias facetas do atrito, especialmente os antecedentes da rotatividade, e apresentar um conjunto de vari veis que afetam a alta rotatividade de funcion rios neste setor. O estudo apresentou quatro conjuntos de vari veis, a saber: cultura organizacional, comprometimento, comportamentos de cidadania organizacional e inten es de rotatividade, que mostraram uma forte rela o com o problema subjacente da rotatividade no setor de BPO. Com base na literatura existente, foram tra ados alguns objetivos e hip teses que poderiam servir de base para pesquisas futuras neste campo.
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