Assessment Center als Projekt: Bewerbertraining [German]

By Chris Muszalik

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Assessment-Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren welches f?r das Unternehmen erhebliche Kosten und personellen Aufwand bedeutet und deshalb vorrangig von gr? eren Unternehmen durchgef?hrt wird. Gr? ere Unternehmen haben einen kontinuierlichen Bedarf an Nachwuchskr?ften, was in Kleinen und Mittelst?ndischen Unternehmen (KMU) selten der Fall ist. Aber auch kleine Unternehmen benutzen Elemente aus dem AC, indem zus?tzlich zum Bewerbungsgespr?ch ein Pers?nlichkeits- oder Leistungstest durchgef?hrt wird. Jedoch wird dies nicht als AC bezeichnet. Dementsprechend ist das AC als zus?tzliches Auswahlinstrument zu benennen. Einzel-Assessment-Center werden bei der Auswahl von Fach und F?hrungskr?ften durchgef?hrt, hingegen im Nachwuchsbereich das Gruppen-Assessment-Center, wobei die Bewerber nicht nur in Team sondern auch gegeneinander antreten. Der Nutzen eines AC ist das Vermeiden von Erfolglosigkeit in der T?tigkeit. Die Abbildung 1-1 zeigt das das AC von allen Auswahlverfahren das am besten geeignete Verfahren ist.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638752798
• ISBN13: 9783638752794
• Release Date: August 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.18 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"