Este estudo centrou-se nos problemas relacionados com os efeitos da pr tica de lideran a no desempenho organizacional na Universidade de Pol cia da Eti pia. Com o objetivo principal de avaliar os problemas que afectam o desenvolvimento da pr tica de lideran a no desempenho organizacional na UNIVERSIDADE DE POL CIA DA ETI PIA, o investigador recolheu dados atrav s de um question rio, de uma entrevista estruturada (perguntas abertas e fechadas) utilizando o m todo de amostragem aleat ria simples e 80 inquiridos como tamanho da amostra. Cada amostra foi retirada de um grupo diferente, que inclui gestores e trabalhadores de n vel superior, m dio e inferior. Para atingir os objectivos do estudo e permitir ao investigador responder s quest es de investiga o de forma t o expl cita quanto poss vel, foi utilizado o m todo de conce o de inqu rito descritivo com m todos quantitativos e qualitativos como meio de identificar os factores que afectam a efic cia da lideran a. A raz o para seguir esta abordagem responder s quest es de investiga o atrav s de uma an lise qualitativa. Esta abordagem permitiu tra ar um perfil preciso das informa es demogr ficas e das situa es e explicar a rela o entre as vari veis independentes e os factores que afectam a efic cia da lideran a.
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