Unternehmen planen und organisieren mit Hilfe verschiedener Arbeitszeitmodelle ihren Personaleinsatz. (3), (4), (6), (9) Dabei werden Modelle wie die Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit oder die so genannte Vertrauensarbeitszeit von Unternehmen h ufig dazu verwendet, den Personaleinsatz zu flexibilisieren. (2), (3), (4), (7), (9), (10) Modelle wie das Job-Sharing (mehrere Mitarbeiter teilen sich einen Vollarbeitsplatz) oder das so genannte Sabbatjahr (der Mitarbeiter nimmt eine Auszeit ber einen l ngeren Zeitraum) sind spezielle Formen der Arbeitszeitregelung. (6), (9)
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