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Paperback Arbeitszeitmanagement - Entgrenzung von Arbeit und Leben [German] Book

ISBN: 3640565363

ISBN13: 9783640565368

Arbeitszeitmanagement - Entgrenzung von Arbeit und Leben [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Georg-August-Universit t G ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem Interview der ZEIT aus dem Jahre 2006 antwortete J rgen Klinsmann auf die Frage, ob er noch deutscher Nationaltrainer w re, wenn es denkbar gewesen w re, sein Familienleben und seine T tigkeit als Trainer unter einen Hut zu bekommen, mit: "Nat rlich, dann h tte ich sofort weitergemacht." J rgen Klinsmann, der zur WM 2006 die deutsche Nationalelf auf den dritten Platz f hrte, wurde in diesem Jahr zum Liebling der Nation. Umso gr er war die Entt uschung aller als er bekannt gab, dass er zur ck zu seiner Familie in die USA geht. Die Aussage Klinsmanns am Anfang meiner Seminararbeit soll ver- deutlichen, dass es heutzutage immer wichtiger wird, erfolgreiche Berufst tige in ihrem Bestreben, Karriere und (Familien-)Leben in Einklang zu bringen, zu unterst tzen und entsprechende Ma nahmen zu ergreifen, um dies zu gew hrleisten. Ein deutlicher Trend in der Gesellschaft l sst erkennen, dass nicht mehr nur Frauen darum bem ht sind eine Balance zwischen den Bereichen Arbeit und Leben herzustellen, sondern dass es sich um eine geschlechterunspezifische Entwicklung handelt. Als Einstieg in die Themenbereiche der Work-Life-Balance (WLB) und der zeitlichen Entgrenzung in Verbindung mit Arbeitszeitpolitik gibt diese Arbeit einen berblick ber Entwicklungstrends und Deregulierungen in drei Kernbereichen: Soziokulturelle Rahmenbedingungen, Wertewandel mit Schwerpunkt auf der Kategorie Gender und Strukturwandel der Arbeitswelt. Diese Bereiche sind allerdings nicht immer eindeutig voneinander abzugrenzen, da die berg nge zum Teil flie end sind. Entscheidend hierbei ist aus diesem scheinbaren "Fass ohne Boden" die wichtigsten Thesen und Befunde herauszuarbeiten, sie kritisch zu durchleuchten und stets den Zusammenhang zum arbeitsorganisatorischen Oberbegriff herzustellen. Im Folgenden besch ftige ich mich mit der Frage, w

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