Die Studie sollte die Wahrnehmung des akademischen Personals ?ber das Besch?ftigungssystem und seine Auswirkungen auf die Leistung des akademischen Personals an der Kyambogo Universit?t (Kampala, Uganda) untersuchen. Die Ziele der Studie waren: Untersuchung der Einstellungs- und Auswahlverfahren des akademischen Personals an der Universit?t Kyambogo, Untersuchung der Einf?hrungsprogramme an der Universit?t Kyambogo f?r das akademische Personal, Untersuchung, wie die F?rderung an der Universit?t Kyambogo die Leistung des akademischen Personals beeinflusst, und Untersuchung des an der Universit?t angewandten Beurteilungssystems und dessen Auswirkungen auf die Leistung des Personals.
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