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Paperback Arbeitssucht in Organisationen: Geschlechtsspezifische Unterschiede [German] Book

ISBN: 363891013X

ISBN13: 9783638910132

Arbeitssucht in Organisationen: Geschlechtsspezifische Unterschiede [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, FernUniversit?t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist das Ph?nomen der Arbeitssucht. In der Suchtforschung geht man davon aus, dass jegliches Verhalten s?chtig entgleisen kann. Daher scheint eine ?bertragung auf das menschliche Arbeitsverhalten nicht fernzuliegen. Tats?chlich ist f?r manche Menschen Arbeit eine Droge mit allen Konsequenzen einer Suchtkrankheit. Obwohl in der popul?rwissenschaftlichen Literatur immer h?ufiger ?ber Arbeitssucht berichtet wird, ist dieses Ph?nomen in den traditionellen Forschungsfeldern f?r Sucht bisher eher vernachl?ssigt worden. Aus diesen Gr?nden ist es wenig verwunderlich, in der Literatur oft widerspr?chliche Meinungen, Beobachtungen und Schlussfolgerungen ?ber Arbeitssucht zu finden. Die vorliegende Arbeit soll dazu beitragen, der Arbeitssuchtforschung in Deutschland Impulse und Ankn?pfungspunkte f?r weitere Studien zu geben, um die Auseinandersetzung mit dieser Verhaltenssuchtform in gesundheits- und gesellschaftspolitischer Hinsicht ernsthafter voranzutreiben. Dabei werden zwei Schwerpunkte gesetzt. Ein Schwerpunkt liegt in der Erforschung potenzieller Genderdifferenzen bzw. geschlechtsspezifischer Wahrnehmung von Arbeitssucht und arbeitss?chtigem Verhalten in Deutschland. Weiterhin will die vorliegende Arbeit auch ein neuentwickeltes Erhebungsinstrumentarium, das bereits einmalig in Deutschland eingesetzt worden ist, durch Replikation validieren. Es handelt sich dabei um die "Workaholism-Scales-D" von Jungkurth (2005), welche f?r die defizit?re deutsche Arbeitssuchtforschung neues und innovatives empirisches "Handwerkzeug" hinsichtlich der Definition und Diagnose von Arbeitssucht sowie einer Profilbildung betroffener Individuen darstellen.

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