Das allgemeine Ziel der Untersuchung bestand darin, eine Reform des staatlichen Arbeitsrechts vorzuschlagen, um die Besch?ftigungsstabilit?t f?r Beamte an der Universit?t Guayaquil-Ecuador bis 2020 zu gew?hrleisten. Die Methodik war quantitativ, deskriptiv und propositional, die Stichprobe bestand aus 119 Servern in der Stadt Guayaquil, wobei die folgenden Instrumente verwendet wurden: Der Fragebogen zur Arbeitsstabilit?t und der Fragebogen zur Reform des Arbeitsrechts wurden zuvor validiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die derzeitige Arbeitsplatzstabilit?t von Beamten zwar nicht als schlecht angesehen wird, die Befragten selbst aber eine neutrale Haltung in ihren Antworten einnehmen. Dar?ber hinaus gibt es Einflussfaktoren zwischen der Arbeitsplatzstabilit?t und der Reform des staatlichen Arbeitsrechts, die es erm?glichten, die Reform so zu gestalten, dass sie die Arbeitsplatzstabilit?t gew?hrleistet, was den Beamten zugute kommt. Und die positiven Ergebnisse des Entwurfs sind gesichert, nachdem positive und signifikante Korrelationen zwischen den Variablen gefunden wurden. Es wird die Schlussfolgerung gezogen, dass die vorgeschlagene Reform des staatlichen Arbeitsrechts die Arbeitsplatzstabilit?t f?r die ?ffentlichen Bediensteten in der Stadt Guayaquil, Ecuador, erheblich verbessern wird.
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