Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mainzer Torwart Heinz M ller hatte nach einem Streit mit seinem Trainer auf entgangene Pr mienzahlungen sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag geklagt. Der Rechtsstreit ging bis vor das Bundesarbeitsgericht. In dieser Arbeit werden die ersten beiden Urteile sachlich und fachlich untersucht und analysiert. Der Berufssport hat sich zu einem wichtigen Wirtschaftszweig entwickelt, der in der Verwaltung und Organisation Platz f r Arbeitnehmer der "klassischen" Definition bietet, der aber ohne Berufssportler, bei denen die Frage zu kl ren ist, ob sie in den Bereich der Arbeitnehmer der "klassischen" Definition fallen, nicht existieren kann. Der Berufssportler geht seiner T tigkeit hauptberuflich und in Vollzeit nach, wozu er vertraglich verpflichtet ist, und wird f r seinen Einsatz durch seinen Arbeitgeber bezahlt. Per Definition ist er also auf den ersten Blick einem klassischen Arbeitnehmer gleichzustellen. Allerdings muss ein besonderes Augenmerk auf die Eigenart seiner T tigkeit gerichtet werden. Ziel dieser Arbeit ist demnach die Kl rung der Anwendbarkeit der Arbeitsgesetze auf den Berufssportler, und inwieweit eine Anwendung der Arbeitsgesetze auf den Berufssportler - insbesondere den Berufsfu ballspieler - unter Umst nden nicht mit der speziellen Eigenart der T tigkeit in Einklang zu bringen ist. Um die arbeitsrechtlichen Besonderheiten des Berufssportlers gegen ber dem klassischen Arbeitnehmerverh ltnis verdeutlichen zu k nnen, wird zun chst das Arbeitsrecht als solches vorgestellt und definiert. Der Dienstvertrag wird untersucht, und vorgreifend er rtert, ob es sich bei dem Arbeitsvertrag eines Berufsfu ballspielers um einen Dienstvertrag handelt. Weiterhin wird die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers analysiert, und auch hier vorgreifend analysiert, inwiefern der Arbeitgeber des Berufsfu ballspielers diesem gegen ber weisungsbefugt i
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