Arbeitsrechtliche Aspekte Von Compliance

By Magdalena Ziembicka

"Compliance" bedeutet die Befolgung und Einhaltung von Regeln. Es wird dabei verlangt, dass sich das Unternehmen, seine Organe und Mitarbeiter im Einklang mit dem geltenden Recht verhalten. Weiters ist eine entsprechende Organisation des Unternehmens, welche die Rechtstreue der Mitarbeiter sicherstellt, unerl sslich. Da das Unternehmen auch zur Haftung gezogen werden kann, wenn sich die Belegschaft nicht an die Gesetze h lt, sollen im Rahmen einer effizienten Compliance-Organisation entsprechende Kontrollma nahmen eingef hrt werden, um Haftungsrisiken zu minimieren. Im Rahmen des sterreichischen Rechts m ssen die Pers nlichkeitsrechte der Mitarbeiter, die damit verbundenen Befugnisse des Betriebsrats und die Verpflichtungen, die sich aus dem Datenschutzgesetz ergeben, ber cksichtigt werden. Das sterreichische Recht legt dabei ein hohes Schutzniveau fest, was mit den Interessen des Unternehmers kollidieren kann. Dieses Buch zeigt auf, welche Grenzen der sterreichische Arbeitgeber bei der Kontrolle seiner Belegschaft einzuhalten hat. Im Speziellen werden die Beispiele der Kontrolle der telefonischen und E-Mail-Kommunikation und der Internetnutzung behandelt. Die Autorin setzt sich mit der Frage auseinander, ob das sterreichische Recht dabei einen angemessenen Ausgleich der Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Interessen gew hrleistet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3639643887
• ISBN13: 9783639643886
• Release Date: August 2014
• Publisher: AV Akademikerverlag
• Length: 120 Pages
• Weight: 0.41 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"