Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Universit t Vechta; fr her Hochschule Vechta, Veranstaltung: Betrieb und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: In der allt glichen Praxis und vor allem im unternehmerischen Bereich begegnet man h ufig dem Begriff "Arbeitsmotivation". Anhand ihrer Leistungen schreiben wir einigen Menschen eine hohe und anderen Menschen eine niedrige Motivation zu. Dies impliziert, dass Leistung und Produktivit t der Mitarbeiter von ihrer Arbeitsmotivation abh ngen und diese somit eine wesentliche Einflussgr e f r den Unternehmenserfolg darstellt. Aufgrund der Bedeutsamkeit dieses Begriffes stellt sich die Frage, was Motivation eigentlich ist, wie sie entsteht und wie sie gef rdert werden kann. So haben sich viele Wissenschaftler mit der Entstehung und Erkl rung von Motivation auseinandergesetzt, welches in der Vielzahl an unterschiedlichen motivationstheoretischen Ans tzen deutlich wird. Ziel dieser Arbeit ist es daher, das Konzept der Arbeitsmotivation zu erkl ren und einige der bekanntesten Motivationstheorien vorzustellen. Ferner besch ftigt sich diese Ausarbeitung mit der Frage, wie und durch welche Ma nahmen Arbeitsmotivation in Unternehmen gef rdert werden kann. Zun chst wird dabei das Konstrukt von Motivation, unter Ber cksichtigung der zentralsten Aspekte "Motiv" und "Anreiz", dargelegt. Ankn pfend daran werden die wesentlichen Inhalts- und Prozesstheorien aufgezeigt, wobei die Inhaltstheorien am Beispiel des Modells der Bed rfnishierarchie nach Maslow und ihrer weiterentwickelten Form der ERG-Theorie nach Alderfer n her beleuchtet werden. Das Job Characteristics Model wird beispielhaft das Prinzip der Prozesstheorien illustrieren. Anschlie end folgt die Auseinandersetzung mit der Frage, wie Arbeitsmotivation gef rdert werden kann. Zur Kl rung dieser Fragestellung werden wesentliche Konzepte und Ma nahmen aus dem Bereich der Arbeitsgestaltung und der F hrungstechnik a
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