Arbeitsmotivation im Homeoffice und in Präsenz. Muss sich die Führung grundlegend ändern?

By: Anonymous

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Provadis School of International Management and Technology AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Gibt es Unterschiede zwischen Pr?senz- und Homeoffice-Besch?ftigten hinsichtlich ihrer Motivationsfaktoren und muss sich daraus resultierend die F?hrung ?ndern? Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, welche Faktoren zu einer Ver?nderung der Motivation in Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice beitragen. Jede/r vierte Arbeitnehmende, der/die aus dem Homeoffice arbeitet, leidet unter mangelnder Arbeitsmotivation. Angesichts der Tatsache, dass die Mitarbeitenden eine wichtige Kapitalressource f?r das Unternehmen darstellen, liegt es im Interesse der Organisationen, ihre Besch?ftigten motiviert zu halten. In diesem Zusammenhang werden im Rahmen dieser Masterarbeit folgende Fragen untersucht: Welche Faktoren, sowohl positiver als auch negativer Natur, haben einen Einfluss auf die Arbeitsmotivation von Besch?ftigten im Homeoffice bzw. B?ro? Gibt es zwischen Pr?senz- und Homeoffice-Besch?ftigten Unterschiede hinsichtlich ihrer Arbeitsmotivationsfaktoren? Wie hoch ist die Motivation von Besch?ftigten bei der Pr?senzarbeit bzw. im Homeoffice? Gibt es Unterschiede hinsichtlich des Motivationsniveaus im Homeoffice bzw. B?ro? Das ?bergeordnete Ziel ist es, die Frage zu beantworten, welche Faktoren - sowohl positiver als auch negativer Art - die Motivation von Besch?ftigten im Homeoffice und B?ro beeinflussen. Dies wird durch eine Kombination aus einer vorangehenden qualitativen und einer nachfolgenden quantitativen Studie untersucht.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346837777
• ISBN13: 9783346837776
• Release Date: February 2023
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 172 Pages
• Weight: 0.51 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"