Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsm glichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsm rkten zur Verf gung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskr fte und -stunden sowie der Reallohn auf Ver nderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen berpr fung zugef hrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschlie end auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen berpr ft. Im Zentrum stehen mikro konomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern ber Arbeitszeit, Besch ftigung, K ndigung, Lohnh he und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverk rzung auf die Besch ftigung, die Flexibilit t von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Besch ftigten und die Entwicklung der Besch ftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivit ts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene K ndigungen analysiert. Schlie lich wird der Verhandlungsproze zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einflu von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnh he betrachtet.
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