Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, Universit t Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die De-Regulierung des Arbeitsmarktes ist ein seit Jahren wiederkehrendes Thema in den Medien und in der ffentlichen Debatte. Verfechter und Gegner gleicherma en greifen Gesetze an, entwerfen Reformvorschl ge, (er)finden und belegen Argumente, wiederlegen sie und streiten sich. W hrend einige eine st rkere, staatliche Kontrolle w nschen und einen zweiten, dritten und vierten Arbeitsmarkt, um Geringqualifizierte zu besch ftigen, tr umen andere von staatlicher Nichteinmischung und der unsichtbaren Hand, die die Geschicke der Wirtschaft in die richtige Richtung lenkt. Dabei kann es unter Umst nden schwer fallen, den berblick zu behalten. Diese Arbeit widmet sich daher einem sehr spezifischen Thema, namentlich drei Reformvorschl gen zum K ndigungsschutz, mit dem Blick auf m gliche Abfindungsregelungen bei betriebsbedingter K ndigung. Auf einen konkreten Ausschnitt begrenzt, lassen sich hier pro und contra de-regulativer Ans tze er rtern. Vorab soll jedoch versucht werden, die Debatte aus dem nationalen Kontext zu l sen und auf einer supranationalen Ebene zu verorten. Ich beginne daher mit einer Einf hrung in die europ ische Arbeitsmarktpolitik und der dort vorherrschenden Theorie ber den Zusammenhang von wirtschaftlicher Flexibilit t von Unternehmen und sozialer, sowie konomischer Sicherheit von Arbeitnehmern. Ausgehend von diesem vermuteten Wirkzusammenhang und des Flexicurity-Konzepts, dass versucht den Antagonismus zwischen den genannten Faktoren zu berwinden, wende ich mich in der Folge den konkreten Vorhaben in Bezug auf den K ndigungsschutz in der BRD zu. Nach der detaillierten Darstellung der Vorschl ge folgt eine Reflexion der damit einhergehenden Debatte, um die Standpunkte, sowohl der Bef rworter als auch der Gegner der Reformans tze, gleicherma en zu ber cksichtigen. Zum Ende hin werde ich mich bem hen, die F de
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