Vertragsarbeit ist eine bedeutende und wachsende Form der Besch?ftigung. Sie ist in fast allen Bereichen wie der Landwirtschaft, der Industrie und dem Dienstleistungssektor weit verbreitet. Sie bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeitnehmer, die ?ber einen Vermittler eingestellt werden, und basiert auf einer Dreiecksbeziehung zwischen den entleihenden Unternehmen, dem Auftragnehmer (einschlie lich der Unterauftragnehmer) und den Arbeitnehmern. Die Zahl dieser Arbeitnehmer geht in die Millionen und sie geh?ren im Allgemeinen zum nicht organisierten Sektor. Sie haben nur eine sehr geringe Verhandlungsmacht oder keine soziale Absicherung und ?ben h?ufig gef?hrliche T?tigkeiten aus, die ihre Gesundheit und Sicherheit gef?hrden. H?ufig wird ihnen der Mindestlohn verweigert und sie haben wenig oder gar keine Besch?ftigungssicherheit. Andererseits rechtfertigen Gr?nde wie der sporadische Charakter der Arbeit, die Schwierigkeit, eine engere ?berwachung durch den Arbeitgeber zu gew?hrleisten, oder die Kosteneffizienz, die Flexibilit?t beim Einsatz der Arbeitskr?fte und die Konzentration auf Kernkompetenzen das System der Vertragsarbeit. Diese Arbeitskr?fte sind gr? tenteils nicht organisiert und werden daher von ihren Arbeitgebern ausgebeutet.
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