Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Note: 1, Leopold-Franzens-Universit?t Innsbruck (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Das politische System der europ?ischen Union, Sprache: Deutsch, Abstract: Europa w?chst zusammen. Unbestritten ist Europa in den letzten Jahren enger zusammenger?ckt und der Integrationsprozess hat viele Bereiche des allt?glichen Lebens erfasst. Viele Kompetenzen und Handlungsbefugnisse wurden von den jeweiligen Mitgliedsstaaten auf die europ?ische Ebene ?bertragen. Auch vor dem Bereich der Arbeitnehmervertretung machte die Europ?isierung nicht Halt. Im Sinne eines sich einigenden Europas wurden die rechtlichen und juristischen Rahmenbedingungen f?r die Schaffung eines grenzenlosen europ?ischen Arbeitsmarktes geschaffen. Im Unterschied zu der weit fortgeschrittenen ?konomischen Integration Europas kann man jedoch gleichzeitig festhalten, dass die soziale Dimension der Integration als unterentwickelt bezeichnet werden kann. Diese Feststellung trifft auch und besonders auf die Arbeitsbeziehungen zu, die vor dem Hintergrund der beschleunigten ?konomischen Integration erheblichen Ver?nderungsprozessen ausgesetzt sind. (vgl. (Eberwein/Tholen/Schuster 2000, S. 10) In der vorliegenden Arbeit soll ausgehend von einer Untersuchung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Situation der Arbeitnehmermitsprache in Europa untersucht werden. Es soll dabei auf die besonderen Voraussetzungen und Gegebenheiten Europas eingegangen werden. Gleichzeitig soll untersucht werden, inwiefern die Mitsprache der Arbeitnehmer durch und in den vorhandenen Institutionen gew?hrleistet wird.
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