Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt konomik, Note: 1,3, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europ ische Union wurde 1951 durch Belgien, die Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, Italien, Luxemburg und die Niederlande als Europ ische Gemeinschaft f r Kohle und Stahl (EGKS) gegr ndet um den Frieden im Europa zu sichern. Im Laufe der Zeit wurde die EU um zahlreiche Mitglieder erweitert. Am 1. Mai 2004 nahm die EU, nach langen Verhandlungen, zehn weitere Beitrittsstaaten, darunter Polen, die Slowakische Republik, Slowenien, die Tschechische Republik, Ungarn sowie Malta und Zypern, auf. Die alten und die neuen EU-Staaten nutzten den Zusammenbruch des Ostblocks Ende der neunziger Jahre als gro e historische Chance f r ein vereinigtes Europa. Die gr te Erweiterung der Europ ischen Union war f r alle Beteiligten eine gro e Herausforderung und brachte nicht nur Vorteile sondern auch Risiken f r die beteiligten L nder. Vor dieser Vereinigung Europas wurden viele Diskussionen im Hinblick auf die Arbeitnehmerfreiz gigkeit, einer der Grundfreiheiten der EU-B rger, gef hrt. EU-B rger genie en innerhalb der Europ ischen Union vier Grundfreiheiten, unter anderem die Personenverkehrsfreiheit (Arbeitnehmerfreiz gigkeit und Niederlassungsfreiheit). Die Grundfreiheiten sind als prim res Recht durch alle Mitgliedstaaten anzuwenden. Vor allem Deutschland und sterreich forderten die Einf hrung von bergangsfristen f r die Arbeitnehmer aus den neuen osteurop ischen Mitgliedstaaten, um die Arbeitsm rkte vor einem Ansturm von Wanderarbeitnehmern aus diesen L ndern zu sch tzen. Die EU ist diesen Forderungen nachgekommen und f hrte bei der EU-Erweiterung 2004 bergangsbestimmungen bei der Arbeitnehmerfreiz gigkeit ein. Im Rahmen dieser Arbeit wird die Arbeitnehmerfreiz gigkeit zwischen Deutschland und Polen analysiert. Ziel ist es, die Chancen und Risiken, welche die volle Arbeitnehmerfre
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