Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Europarecht, V lkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 2,3, Universit t Kassel (Fachbereich 7 Master Sozialrecht und Sozialwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitnehmerfreiz gigkeit des 45 AEUV ist ein in der ffentlichkeit viel diskutiertes Thema, vor allem in Verbindung mit der Osterweiterung der EU. Daraus resultierten unter anderem die Zugangsbeschr nkungen dieser Freiz gigkeit in einem "2+3+2"- Stufen Modell. Einerseits sagen etwa Eichendorfer und Abig, dass "diese Regelung zum Schutz der von hoher Arbeitslosigkeit heimgesuchten bisherigen Mitgliedsstaaten, namentlich der Arbeitsm rkte der an die beigetretenen Staaten angrenzenden Staaten erging. ...] Die Zugangsbeschr nkung dient also auch der Erhaltung eines auf den Arbeitsm rkten der bisherigen Mitgliedsstaaten ausgehandelten Lohnniveaus, das durch Abhaltung von in ihren Heimatstaaten niedriger entlohnten Arbeitnehmern vor der Auszehrung bewahrt werden soll." Andererseits sind Heinen und Pegels der Meinung, dass "je sp ter die Arbeitskr ftemobilit t zugelassen wird, desto weniger sind die f r die Bew ltigung der demografischen Probleme und des Fachkr ftemangels in Deutschland dringend ben tigten Arbeitnehmer verf gbar." Das verdeutlicht, wie weit die Standpunkte zur Freiz gigkeit und der Osterweiterung auseinander liegen k nnen. Gleichzeitig werfen diese zwei Zitate die Frage auf, welche Wirkungen die Zugangsbeschr nkung der Arbeitnehmerfreiz gigkeit tats chlich auf Deutschland haben. Im ersten Teil der Arbeit soll ein rechtlicher berblick zum 45 AEUV und der Arbeitnehmerfreiz gigkeit geschaffen werden. Im Besonderen f r Personen ohne rechtliche Vorkenntnisse. In diesem Zusammenhang sollen grundlegende rechtliche Rahmenbedingungen der Freiz gigkeit zum Einstieg gekl rt werden. Wer ist Anspruchsberechtigt, welche Aufenthaltsbestimmungen und Beschr nkungen gibt es? Im zweiten Teil soll es um die Zugangsbeschr nkungen der Arbeitnehmerfr
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