Inhaltsangabe: Einleitung: Die Diplomarbeit Arbeitnehmer berlassung - allgemeine Darstellung, betriebsspezifische Modelle und Grenzen" wird unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der Arbeitswelt" gravierende Ver nderungen erf hrt. Auf einem sich ffnenden Weltmarkt, indem die Globalisierung eine immer gr ere Rolle spielt, kommt es zu einer gr er werdenden Notwendigkeit der Flexibilisierung der Unternehmen. Sowohl die Auswahl und der Einsatz von Mitarbeitern, als auch die Wahl der Arbeitsgestaltung muss in Anpassung an die Konkurrenzf higkeit in diesem sich ffnenden Weltmarkt erfolgen. Aufgrund der konjunkturellen Lage in Deutschland sind Unternehmen gezwungen, bei einem effizienteren Personaleinsatz mit m glichst hoher Flexibilit t an die Auftragslage angepasst, individuell zu reagieren, bzw. zu agieren. Dabei d rfen vor allem konjunkturzyklische Schwankungen nicht au er Acht gelassen werden. Ein Personalmanagement mit geringem Flexibilisierungsgrad kann k nftige wirtschaftliche Schwankungen nicht mehr ad quat bew ltigen. Viele Unternehmen haben diese Tatsachen erkannt und entsprechend darauf reagiert. Ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument in diesem Zusammenhang ist die Arbeitnehmer berlassung. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird dieses Flexibilisierungsinstrument f r die Personalwirtschaft vorgestellt. Die Nachfrage nach Fremdpersonal wird mit den legalen Formen der Arbeitnehmer berlassung jedoch nur teilweise befriedigt und somit bleibt die Leiharbeit in ihrer klassischen" Form die Ausnahme. Die Unternehmen haben sich ihre eigenen" Modelle geschaffen, welche auf der Arbeitnehmer berlassung aufbauen, jedoch gleichzeitig sehr viel spezieller sind. Da die Problematiken, die sich f r die einzelnen Unternehmen aus der personalwirtschaftlichen Situation heraus ergeben, sehr individuell sind, berrascht es nicht, dass auch die geschaffenen Probleml sungen in der Regel spezifisch auf die entsprechenden Unternehmen zugeschnitten sind. Gleichzeitig hat
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